一、无合同临时工意外死亡算不算工伤

无合同临时工意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，临时工虽然没有签订书面的劳动合同，但如果能证明双方存在真实的劳动关系，临时工在工作过程中因工作原因受到伤害，那么是可以申请工伤认定的。此外，如果用人单位未与临时工签订劳动合同，且未购买社会保险，那么用人单位应承担赔偿的责任。

因此，无合同临时工意外死亡是否可以认定为工伤，需要依据相关法律法规和具体情况进行判断。

《工伤保险条例（2010修订）》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、临时工未签订合同意外死亡如何处理

临时工未签订合同意外死亡的处理方法如下：

立即报警和报告相关部门：当发生临时工意外死亡事件时，应立即报警并报告相关部门，如劳动监察部门、社会保险部门等。

调查事故原因和责任：相关部门将会对事故进行调查，确定事故的原因和责任方。如果事故是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么用人单位应承担相应的责任。

申请工伤认定和赔偿：如果能够证明临时工与用人单位之间存在劳动关系，且事故符合工伤认定的条件，那么可以向劳动监察部门申请工伤认定。如果认定为工伤，那么用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果用人单位拒绝承担责任或无法协商解决，临时工的近亲属可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《工伤保险条例（2010修订）》第十五条