解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：

1、上年职工平均工资3倍的数额。

2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。

第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。

第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。

第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)

一、年薪35万的税后多少

工资个人所得税计算公式：1，应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金-费用减除额；2，应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。一般情况下，年薪制的大多是在较大企业的管理层中实施，一般情况下，普通职工实施的是月薪制，那么就将20万平分到12个月算出月平均工资再进行税款的计算。每月工资=35万/12=29166.67元。免征税额为5000元。29166.67-5000=24166.67元。适用20%的税率和1410元的速算扣除数，每月应纳个人所得税=24166.67x20%-1410=3423.33元。全年应纳个人所得税=3423.33x12=41080元。在不考虑个人承担的五险一金的情况下，税后收入=35万-41080=308920元。

二、财政补偿金需要缴纳个税吗？

经济补偿金如果超过一定范围，是需要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入要按照以下方法计算缴纳个人所得税：其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，按照综合所得来纳税。