企业搬迁职工安置计划

被搬迁企业的职工安置政策主要包括以下内容：

1.原则上，被搬迁企业应安置所有企业职工。企业应与员工协商变更劳动合同。如果企业与员工未能就变更劳动合同的内容达成一致，或者员工不愿意与企业一起搬到新的工作场所，企业可以依法解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金。自法定退休年龄起，在本单位连续工作满15年不满5年的，不得解除劳动合同

2.在全市企业各项保险实现市级统筹之前，所有列入搬迁改造计划的企业可继续在原参保地保留社保账户，并在新注册地开立另一个社保账户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前在企业登记在册的在职职工和退休人员可继续留在原投保地点，继续享受原投保地点的各项社会保险待遇；搬迁后，企业新招聘人员可选择在企业原投保地点或搬迁后所在地参加保险，并享受相应的社会保险待遇。全市企业社会保险在市级统筹后,，企业搬迁后的社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》进行属地管理，经济补偿金支付条件为

1.用人单位与劳动者解除劳动合同经协商，如果是雇主提议的

2.雇员因雇主的非法或非法行为而提议终止劳动合同

的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同，劳动者解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。4.用人单位依照《企业破产法》的规定依法进行重整；发包人生产经营有严重困难的；企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后仍需裁减人员的；因订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化，用人单位进行经济性裁员，致使不能履行劳动合同的，下岗职工可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金

5.劳动合同期满，用人单位提出与职工续签劳动合同时，员工因合同约定的条件低于原劳动合同约定的条件而不同意续签劳动合同的；或者用人单位不愿意续签劳动合同的

6.用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的

7.法律、法规规定的其他情形