在合同解除对合同中约定的违约金是否主张取决于：

1、对方有约定的违约事项时，可以主张违约金；

2、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法；

3、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；

4、约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。

劳动合同中可以约定违约金的情形

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

实际上，除非劳动合同中有约定服务期，培训服务期内如果员工就离职了的话，那么员工需要支付违约金，但是违约金也不能超过公司支付的培训费。其他正常情况下，不是在劳动合同到期了的情况下员工才能辞职的，特定情况下可以随时随地辞职。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。