协商的意义和条件（1）建立工资集体协商制度，有利于消除企业工资分配的随机性，提高劳动者在企业工资决策中的民主地位，保护劳动者的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定

在集体协商过程中，劳动和社会保障行政部门和工会组织要加强联系，做好指导，提供有关信息和政策、法律咨询，提高企业和职工参与工资集体协商的能力

<2.各地劳动和社会保障行政部门每年公布一次劳动力市场工资指导价，为工资集体协商提供参考

<3.各地可在部分有条件的企业先行试点生产经营正常，管理扎实，工会组织健全，在不断总结经验的基础上，逐步落实到各类企业，重点是外商投资企业、民营企业和其他非公有制企业