一、公司辞退员工残级军人怎么补尝

倘若用人单位无法律依据及合理缘由，擅自解除与员工的雇佣关系，则该单位必须承担向离职员工支付以其工作年度为基数计算相应倍数之赔偿金之责任。具体而言，经济补偿应根据劳动者在用人单位供职的时间长度为准绳，每满一个完整之工作年度，就需向劳动者支付一定数额月度基本薪资作为补偿。对于工作六個月以上但不足一年之劳动者，应将供职时间视作一整年份计算；而对于工作未满六個月之劳动者，则仅向其支付相当于半个月基本工资之经济补偿。若因用人单位之非法解雇或劳动合同终止，导致劳动者遭受经济损失，则经济补偿标准将在此基础上乘以两倍，以便更好地保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、公司辞退员工补偿什么时候给员工

依据我国《中华人民共和国劳动法》明文规定，辞退补偿金于解除合同之时起计，应以十五日为界，在这期间内发放至员工手中。雇主有责任在劳动关系解除或终结之日起十五天之内，向离职员工颁发解除或断绝劳动合同的书面文件，并且在同一时间内支付相应的赔偿金给该员工。

关于经济补偿问题，按照相关规定，其计算方式是基于劳动者在现就职公司所工作年限，每满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿金。假设雇主在辞退员工之前没有提前一个月进行告知，那么他将视作违法行为，必须另外支付一个月工资作为代替通知金给该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工残级军人怎么补尝”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。