一、员工辞退公司有什补助

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

1．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2．合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3．单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4．员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

5．在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、被公司辞退需要办理什么手续

被公司辞退需要办理手续有以下几点：

1．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

2．按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

3．给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动合同未到期被辞退需要满足的条件是什么

1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4．不服从正常调动的。

5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6．无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7．犯有其他严重错误的。