一、签了解除劳动协议后发现赔偿金额不对

签署解除劳动协议后，若发现赔偿金额存在不合理之处，劳动者有权提出异议并寻求解决途径。

1．劳动者应仔细核对协议中的赔偿条款，确认金额是否按照相关法律法规及劳动合同中的约定进行计算。

2．若发现确实存在误差，劳动者可以向用人单位的人力资源部门反馈，并要求重新核算赔偿金额。

3．若用人单位未能及时响应或拒绝调整，劳动者可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、劳动协议解除赔偿不合理如何仲裁

当劳动者认为劳动协议解除后的赔偿金额不合理时，可以选择通过劳动仲裁的方式来解决争议。

1．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2．在申请仲裁前，劳动者应收集充分的证据材料，如劳动合同、解除劳动关系的证明书、工资单等，以证明自己的主张。

3．在仲裁过程中，劳动者应详细陈述自己的诉求和理由，并积极配合仲裁庭的调查和调解工作。

4．若仲裁庭裁决支持劳动者的请求，用人单位需按照裁决结果支付合理的赔偿金额。

三、解除劳动协议赔偿的法律规定

关于解除劳动协议后的赔偿问题，我国《劳动合同法》及相关法律法规作出了明确规定。

1．根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．《劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未依法支付经济补偿的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等措施。

3．《劳动合同法》第四十八条还规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金计算方法，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条