如何提高医疗医疗61．7万元。而该单位在向医疗保险基金净贡献61．7万元的情况下，全部医疗费支出仅比上年多10万元，与补助限额节余16．8万元相比，全部医疗费支出实际净减少6．8万元。综上结果，在丝毫没有降低职工的原有医疗保障水平的前提下，该单位通过参加地方医保后科学地实施限额补助与报销管理，不但大大减轻了工作量，而且有效提高了医疗费使用效果，减少了浪费，实现了单位、个人、医保基金三方共赢，获得总收益68．5万元。

五、研究结论

本文提出的方法和模型适用于那些医疗费资源相对宽裕的单位。这些单位有能力在参加职工社会医疗保险后，按政策规定在单位内实行职工医疗补助，以弥补社会医疗保险的低保障水平之不足。由于一般单位都按职工工资的一定比例安排福利费，而福利费可以用于职工医疗补助，所以能够在职工社会医疗保险制度以外实行职工医疗补助的单位，具有一定程度的普遍性。单位可以通过职工医疗补助优化，形成职工自身利益的激励约束机制，在不降低医疗保障水平的前提下，靠减少虚高的医药费开支和浪费，获得单位、个人、医保基金三方共赢的结果，消除对于参加职工社会医疗保险的抵制倾向。单位进行职工医疗补助优化的参数，需要依据本单位职工的医药费开支数据计算得出。配合实施职工医疗补助优化，单位需要依托计算机技术，做好医药费开支数据和超出社会医疗保险目录用药及项目的记载和分析，逐步形成本单位的用药及项目目录和控制用量标准。

参考文献：

顾昕．2007．中国医疗体制改革的新探索［R／OL］

王晓燕．2007．社会医疗保险费用控制方案的系统动力学模拟［J］．财贸研究（4）