一、劳动诉讼案件的证据是哪些内容

1．可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

2．去地税局打印并盖章的个税完税证明；

3．银行工资账单、工资条；

4．用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

5．考勤记录、入职表、派工单、工友同时的证人证言；

6．在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。

二、劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别

劳动仲裁和诉讼有的区别如下：

1．性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征；劳动争议是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

2．依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

3．原则不同。

4．程序不同。劳动仲裁只有一审；劳动诉讼则有二审。

5．审限不同。劳动仲裁的审限为自立案之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动诉讼一审的审限为普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。

6．效力不同。

7．收费不同。

三、法律如何界定劳动诉讼的时间

关于劳动诉讼时间的法律规定：如果当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起劳动诉讼。而仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受损之日算起。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条