若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日（试用期提前3日）即可以离职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法规定试用期多久

《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；

劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。