一、医院迟迟不给员工签订合同怎么办

如果医院迟迟不给员工签订劳动合同，员工应首先与医院人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求签订劳动合同的意愿。如果沟通无果，员工可以采取以下措施：

1．员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求医院尽快与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，医院作为用人单位应当与员工签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

2．如果医院拒绝与员工签订劳动合同，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担相应的法律责任。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，以证明与医院存在劳动关系。

3．如果仲裁结果未能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、员工申请仲裁怎么办

1．如果员工因医院未签订劳动合同而选择申请仲裁，员工应首先收集并整理与医院存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

2．向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，明确阐述自己的诉求和理由。

3．在仲裁过程中，员工应积极参与，配合仲裁庭的调查和审理工作。如果仲裁庭认定医院存在违法行为，将依法作出裁决，要求医院承担相应的法律责任。

4．如果医院对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。但在此过程中，员工也有权选择是否接受仲裁裁决，如果员工认为裁决结果合理且满意，可以选择不再追究。

三、忘记续约合同怎么办

1．如果医院与员工因忘记续约劳动合同而面临问题，双方应首先尽快进行协商，补签劳动合同或达成新的劳动协议。

2．在协商过程中，双方应明确新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款，确保员工的权益得到保障。

3．如果因忘记续约而导致员工被辞退，医院应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。

4．经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。