2013年6月10日，小王应聘进入当地一家建筑公司担任调度员一职。双方签订了劳动合同时约定，公司不为小王参加工伤保险，如发生工伤，责任由小王自己承担。不久，小王在工地工作时不慎摔倒，腰部严重受伤，被送医治疗。在此期间，建筑公司为小王垫付了1000元的医药费。小王出院后，依法认定了工伤，之后又被鉴定为劳动能力障碍九级。小王据此要求公司支付剩余的医药费、伤残补助金等各项工伤待遇，而公司则以劳动合同约定工伤责任自负为由拒绝。万般无奈的小王向当地劳动人事仲裁委提起仲裁，要求公司依法支付各项工伤保险待遇。经仲裁庭调解，公司支付了小王相关工伤待遇。

劳动工伤律师：《社会保险法》第三十六条规定，用人单位和职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。同时《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。本案中，劳动合同中关于工伤责任自负的条款明显排除了小王的权利，按照上述法律规定，其应属无效条款。另外，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司应当向小王支付工伤保险待遇。

一些用人单位违反国家法律法规，以自身处于优势地位，利用劳动者法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，与劳动者签订类似工伤责任自负的责任免除条款，侵害了劳动者的合法权益。这种规避自身责任的做法，违反法律法规，非但不能化解、减轻用工风险，反而会激化劳资矛盾，破坏和谐劳动关系。因此，提醒用人单位及时依法参加工伤保险，并通过规范管理，提高作业安全条件等防范用工风险才是良策。