一、十级伤残赔偿是一次性到账吗？

工伤赔偿并不是一次性赔偿。若职工因工致残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。

但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。

企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。

二、工伤认定需要多长时间？

1、用人单位申请工伤认定时限是三十日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

3、工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。

工伤赔偿不属于一次性赔偿，单位给员工申请工伤认定需要三十天的时间，从工伤之日开始计算，劳动者自己申请工伤认定，需要一年的时间，进行工伤鉴定是由专门机构负责的，会组成专家组对员工的劳动能力和工伤等级进行确认，会出具鉴定结论。