用人单位可以提前解除劳动合同的情况包括：在试用期间不符合录用条件、违反公司规定、对公司的损失造成、与其他用人单位签订劳动合同后影响自己工作、以及依据法律规定其他情形。

以下是几种改写用人单位提前解除劳动合同的情况:

1.在试用期间不符合录用条件；

2.违反公司规定；

3.对公司造成损失；

4.在与其他用人单位签订劳动合同后,影响自己工作；

5.依据法律规定其他情形。

a.提前解除劳动合同的情况

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者应当提前解除劳动合同的其他情形。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得依照本法规定提前解除劳动合同的情形，包括劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；法律、行政法规规定的其他情形。

因此，用人单位在提前解除劳动合同时需遵守相关法律规定，确保程序合法合规。对于不符合提前解除劳动合同情形的劳动者，用人单位不得强制解除劳动合同。

用人单位在提前解除劳动合同时需遵守相关法律规定，确保程序合法合规。对于不符合提前解除劳动合同情形的劳动者，用人单位不得强制解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。