1、无论何种劳动合同，无须任何条件，劳动者可以提前30天跟用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金;若是还在试用期，劳动者可以提前3天提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

2、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

情形包括：

(1)未提供约定的劳动保护和条件;

(2)未按时足额支付劳动报酬;

(3)未依法缴纳社会保险费;

(4)规章制度违法损害劳动者利益;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;

(6)法律法规规定的其他情况。

3、用人单位存在过失，具有以下情形时，劳动者无需通知用人单位可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

情形包括：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(2)违规违章强令冒险作业。