近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法离开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释称，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。

超市是个盈利性机构，并不是做慈善的机构，凡事都有个规章制度，无规矩不成方圆，入职公司那就代表接受公司的规章制度，违反了公司的合理合法的制度，那公司依然规章以旷工处理是没有任何问题的！虽然可能显得没有人情味！

虞女士与大润发公司的纠纷是属于劳动纠纷，因此可以向相关部门提起劳动仲裁，等待仲裁机构做出处理结果。需要携带的材料有，劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

作为全国性的大企业，我们可以理解大润发有各种规章制度要保证企业的正常运作。虞女士的情况可能是按照公司的规章制度来处理的。但是我们中华民族有百善孝为先的传统，子女去照顾病危的父亲难道不是做儿女的最高道德吗？作为企业除了要赚钱更要承担一部分社会责任，也是可以让虞女士提供一下父亲病危的证明，按照请假处理。

我们知道，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有充分合理履行合同的义务。劳动者有自觉遵守用人单位规章制度、维护用人单位劳动秩序的义务；用人单位行使管理权应合理、善意。

而旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，根据我国《劳动合同法》，旷工是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。本案中虞某因父亲病危请假照料，事出有因，是身为人子应尽孝道的偶然行为，有别于有意重复违反规章制度行为。

用人单位若是仅以自身利益出发而忽略人情味，那么上伤的不仅是员工的心，还会给公众留下“不近人情”的企业形象。

制度之下还有人情，相信劳动仲裁部门会给出公平公正的仲裁结果。