本文探讨了解决公司裁员不给补偿的问题，包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决，并分析了公司裁员的原因，包括外部经济形势、经济新常态、人工智能、新的消费观念和企业自身转型等。

如果公司裁员不给补偿，可以采取以下解决方法：

1.协商解决劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；

（2）仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；

（3）诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。

公司裁员得原因都有哪些

1、外部经济形势严峻；

2、经济新常态供给侧改革；

3、人工智能的发展；

4、新的消费观念转型；

5、企业自身谋求转型。

如何应对公司裁员？劳动者权益应如何维护？

当公司面临经济压力时，裁员是一种常见的应对策略，但这涉及到劳动者权益的维护。根据相关法律规定，裁员必须遵循一定的程序，包括提前通知、补偿金计算等。劳动者在被裁员时，有权要求公司提供合理的补偿金，并有权在法定期限内寻求劳动仲裁或诉讼。同时，公司也应尽可能保护员工的就业权益，避免随意裁员。劳动者在面临裁员时，应积极了解自身的权益，寻求专业的法律援助，以保护自己的合法权益。

总的来说，公司在裁员时应遵守相关法律法规，并尽可能保护员工的就业权益。劳动者也应积极了解自身的权益，寻求专业的法律援助，以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。