试用期辞职福利

您可以在试用期内辞职。试用期内辞职的，原工资福利按计划发放。如果他们没有得到报酬，劳动者可以申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》第19条，试用期多长

：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上没有劳动合同的，试用期不超过一个月第九条劳动合同的试用期不得超过六个月。“因此，可以看出，试用期没有最短的规定，只有最长的规定。最长的试用期为六个月，即如果雇主和工人首次签订劳动合同，如果试用期超过六个月，雇主将触犯《劳动法》第19条的规定《劳动合同法》还规定了其他三种情形：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期”；“劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期”；“试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只规定试用期，则不设定试用期，试用期为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者达成上述协议，将因违反法律规定而无效

如果试用期过长超过六个月，劳动者应按照《劳动合同法》第83条的规定做什么

，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经届满的，用人单位应当按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿试用期以试用期内工人的月薪为准。“根据这一规定，如果用人单位违反规定并与劳动者约定试用期，如果试用期尚未实际履行，劳动行政部门可以责令用人单位改正，避免实施非法约定的试用期，并有效保护劳动者损害劳动者的合法权益。如果非法试用期协议已实际履行，则雇主应根据试用期期满后员工的月工资，按照已履行的试用期向员工支付赔偿

，如果单位违反规定，且试用期已通过《劳动条例》的规定，单位将向工人支付赔偿金。如果单位拒绝付款，员工可以向劳动部申请劳动仲裁

您可以在试用期内辞职。试用期内辞职的，原工资福利按计划发放。如果没有工资，工人可以申请劳动仲裁。试用期最长不得超过六个月，工资不得低于正式工资的80%。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询