解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

一、劳动局补贴的工资标准

劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。

二、员工医疗期满解除劳动合同有经济补偿吗

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

三、劳务派遣如何追偿

劳务派遣员工也是劳动者，如果劳动者没有过错，却被用人单位辞退，用人单位需要支付经济补偿金，具体情形如下：1、单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；2、单位因劳动者无法胜任而解除合同，没有提前1个月通知劳动者的，应支付经济补偿金和一个月工资；3、如果劳动者存在过错，不需要支付任何经济补偿。