一、签了培训合同要付违约金吗

关于签了培训合同是否要付违约金的问题，这需要根据合同的具体内容以及实际情况进行判断。以下是一些一般性的分析：

根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，如果培训合同中有关于服务期和违约金的约定，且用人单位提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按照约定支付违约金。但是，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果培训合同中的内容不合理或者违反了相关法律法规，那么劳动者可以向有关部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。例如，如果接受的培训并非专项技术培训，只是公司的内部培训，培训内容也仅限于一般知识及技巧，那么公司与你约定的服务期及违约金条款可能无效，你无需支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、培训贷款签了合同如何解决

面对已经签订了培训贷款合同的情况，解决的关键在于理解合同条款、评估自身权益，并采取适当的行动。

首先，你需要仔细阅读和理解合同的各项条款。这包括贷款的金额、利率、还款期限、违约责任等重要内容。确保你对合同中的每一项内容都有清晰的认识，以便在后续的行动中做出正确的决策。

其次，评估这份合同是否对你的权益有所保障。如果发现合同中存在不公平或模糊的条款，或者利率过高，你可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以了解你的权益和可能的解决方案。

如果你确定合同内容合理且符合你的需求，那么接下来的步骤就是按照合同规定履行你的义务。这包括按时还款、遵守合同中的各项规定等。

然而，如果你发现自己无法按时还款或者遇到了其他困难，你应该立即与贷款机构联系，说明情况并寻求帮助。很多贷款机构都设有专门的客户服务部门，他们可以帮助你解决问题，避免违约和信用受损。

总的来说，解决培训贷款合同问题的关键在于理解合同内容、评估自身权益、按时履行义务，并在遇到困难时及时寻求帮助。通过合理的规划和谨慎的决策，你可以确保自己在这份合同中的权益得到最大程度的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条