1、雇佣关系是否需要签订合同？

根据中国相关法律规定，雇佣关系不是劳动关系，因此无需签订劳动合同，但是否签订劳动合同由用人单位与劳动者协商决定

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第9条“劳动者在劳动活动中造成人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以追偿前款所称从业人员，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系，则应认定为“从事就业活动”

II。雇佣关系与合同关系的区别与识别（I）雇佣关系与合同关系的主要区别是：

1。不同的目的。雇佣关系的目的是员工自身提供的劳务；合同关系的目的是工作的结果。不同的身份。雇佣关系中的雇员受雇主的控制和监督；在合同关系中，承包商和订购方具有完全平等的法律地位。获得报酬的不同方式。在雇佣关系中，一般定期收到；在合同关系中，通常一次收到

4。不同责任

（1）雇佣关系中的雇主在工作中对他人造成损害时应承担法律责任；承包关系中的承包人自行承担责任（2）因工自伤的，除法律另有规定外，发包人在雇佣关系中承担相应的法律责任；在雇佣关系中，除订购方的过错外，承包商应自行承担（II）因为雇佣关系和合同关系在司法实践中极难区分，作者认为，结合相关的学术和实践观点，可以从三个步骤进行分析和识别。第一步是看是否需要工作成果。如果不是，那就是雇佣关系。如果是，将单独识别

步骤2：检查是否存在监控和监督关系。如果没有承包关系，则应单独确认

第三步是看它是否是生产经营活动的组成部分。如果是，则为雇佣关系；如果不是，这是一种契约关系