根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

一、劳务派遣员工工伤受伤谁负责

劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与被派遣劳动者形成的是劳动关系，劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位。所以，发生工伤事故的，在工伤认定中，应当由劳务派遣单位《工伤保险条例》的规定承担用人单位的工伤保险责任。

如果用工单位没有履行法定义务，对于工伤的发生有过错，给被派遣劳动者造成损害的才需要承担连带赔偿责任。

二、闯红灯致路人受伤责任怎么划分

1.建筑工地职工在用人单位参加工伤保险期间发生的工伤事故，用人单位在保期间，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。但是，对于用人单位不再缴纳工伤保险费之后，工伤职工发生的治疗费用，工伤保险基金不承担支付义务，由用人单位按照法律规定支付。

2.用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。