“超龄打工者”就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成“劳务关系”。

根据《劳动合同法实施条例》第21条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，超过退休年龄者并不是法律意义上的劳动者，不受《劳动合同法》保护。此外，最高人民法院司法解释也明确，对于退休人员再就业，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不属于劳动关系，不受劳动法保护。

“不是劳动者”成部分雇主借口，打工者可签“劳务协议”维权

在现实中，确实存在部分雇主以“不是劳动者”为名，招聘退休人员却拖欠工资的情况。法官提醒说，“超龄打工者”就业时虽然无法签订劳动合同，但可主动签订劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷，打工者可按照《民法典》中的规定维护自身权益。