餐厅劳动合同要写明当事人的名称或者姓名、住所地、联系方式、约定双方的权利和义务，违约条款和纠纷解决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，试用期的约定要符合法律规定，试用期要支付劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险。

通用版餐厅劳动合同

＜p＞甲方（用人单位）名称：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（劳动者）姓名：＜／p＞

＜p＞法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：＆nbsp；＆nbsp；居民身份证号：＜／p＞

＜p＞注册地址：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；户口所在地：＜／p＞

＜p＞联系电话：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；联系电话：＜／p＞

＜p＞根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。＜／p＞

＜p＞第一条甲、乙双方选择以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿种形式确定本合同期限：＜／p＞

＜p＞一、有固定期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。其中试用期自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞二、无固定期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞三、以完成一定工作（任务）为期限：自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作（任务）完成时终止。＜／p＞

＜p＞第二条乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。＜／p＞

＜p＞乙方的工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。＜／p＞

＜p＞第三条甲方安排乙方执行以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿种工时制度：＜／p＞

＜p＞一、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞二、经当地劳动行政部门批准，执行以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为周期的综合计算工时工作制度。＜／p＞

＜p＞三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。＜／p＞

＜p＞第四条甲方采用以下第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿种形式向乙方支付工资：＜／p＞

＜p＞一、月工资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，试用期间工资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日前向乙方支付工资。＜／p＞

＜p＞二、日工资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，试用期间工资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。甲方向乙方支付工资的时间为每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。＜／p＞

＜p＞第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。＜／p＞

＜p＞乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。＜／p＞

＜p＞第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。＜／p＞

＜p＞甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。＜／p＞

＜p＞甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。＜／p＞

＜p＞第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。＜／p＞

＜p＞第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。＜／p＞

＜p＞第九条甲乙双方约定的其他事项＜／p＞

＜p＞一、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。＜／p＞

＜p＞二、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。＜／p＞

＜p＞三、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。＜／p＞

＜p＞四、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训／教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训／教育协议》的约定。如未签订《培训／教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。＜／p＞

＜p＞第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字或盖章）＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。