根据我国《企业破产法》规定,企业破产时,员工补偿金的清算标准应以劳动职工的平均工资为基础。经济补偿则根据劳动者在公司工作的年限进行分配。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。六个月以上的不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

按照我国《企业破产法》规定，企业破产时，员工补偿金的清算标准应以劳动职工的平均工资为基础。经济补偿则根据劳动者在公司工作的年限进行分配。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。六个月以上的不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

企业破产时，员工补偿金如何清算？

在企业破产清算过程中，员工补偿金是一种重要的债权，需要得到妥善处理。根据《企业破产法》的规定，破产企业职工安置费用的清偿，应优先于破产企业的其他费用得到清偿。如果破产企业职工安置费用不足以清偿，可以要求全体债权人协商处理。如果协商不成，可以通过法定程序处理，将破产企业的职工安置费用作为破产债权，由破产企业在破产财产中优先受偿。因此，在企业破产清算过程中，员工补偿金可以通过协商或者法定程序得到妥善处理。

在企业破产时,员工补偿金的清算标准应以劳动职工的平均工资为基础。经济补偿则根据劳动者在公司工作的年限进行分配。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。六个月以上的不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。在企业破产清算过程中,员工补偿金是一种重要的债权,需要得到妥善处理。根据《企业破产法》的规定,破产企业职工安置费用的清偿,应优先于破产企业的其他费用得到清偿。如果破产企业职工安置费用不足以清偿,可以要求全体债权人协商处理。如果协商不成,可以通过法定程序处理,将破产企业的职工安置费用作为破产债权,由破产企业在破产财产中优先受偿。因此,在企业破产清算过程中,员工补偿金可以通过协商或者法定程序得到妥善处理。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。