一、主动离职补偿金赔偿标准2024年

关于在2024年自动离职所产生的补偿金额度的相关规定，其具体标准主要依赖于较为复杂的离职情况。

一般而言，若员工是出于个人原因主动提出辞职，并且在此过程中并无其他特殊的违法行为引发离职的发生，那么雇主通常并不负有向该员工支付经济补偿的义务。

如果出现如下几种情况，即便员工选择自动辞职，亦有可能在法律框架下被赋予获取经济补偿的权利：

1、用人单位未能按照劳动合同中所载明的内容履行对劳动者的劳动保护和劳动条件的责任；

2、用人单位未能按时足额向劳动者支付劳动报酬；

3、用人单位未依照相关法律为劳动者缴纳社会保障费用；

4、用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规条文，从而严重侵害了劳动者的合法权益；

5、劳动合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定；

6、雇主采取暴力、恐吓等手段强迫劳动者继续从事原有的岗位工作；

7、违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成潜在威胁；

8、经济补偿金的计算方式往往采用以下公式：根据劳动者在当前单位服务的年限，每满一年向劳动者支付相应月数工资的标准，六个月至一年之间的月份计为一岁，不足六个月的月份则计算为半个月工资的标准进行经济补偿。

如果劳动者的月工资水平比当地上一年度职工月均工资高出三倍以上，补偿标准将会参考职工月平均工资的三倍计算，然而最多只能支付十二年的补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工离职后主张加班费，劳动法规定的时效是多长时间

关于员工离职后请求支付加班费用一事，根据现行的劳动法规，其诉讼时效被限制为仅有一年时间。

若员工未能在此期限内正式启动此类补偿请求，那么当地法院可能会出于法定时效已过之理由而决定拒绝接受此案。

值得注意的是，法律理解及适用上的细节和差异，往往因具体案例的独特性而有所变化，故建议在实际处理过程中，务必实时寻求专业律师的详细指导与协助。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。