工伤鉴定需要什么程序

1.如果员工发生意外伤害或根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接申请工伤鉴定。

2工伤鉴定申请应当填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的工伤诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）

3.如果雇员或其直系亲属认为是工伤，而雇主认为不是工伤，雇主应承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括对工伤或视为工伤的认定，以及对雇主未出具事故报告并在事后申请工伤认定的不属于工伤或视为不属于工伤的认定决定

用人单位职工、受伤职工本人或者其亲属发生工伤（死亡）事故，可以向当地保险公司或者企业营业执照登记地劳动保障局申请工伤认定。同时,，申请工伤认定的个人必须携带下列材料：

1.有效的书面劳动合同或职工与用人单位之间的实际劳动关系证明

2.职工工伤认定申请

3.职工身份证和工作证（或工作卡）

<4.员工或雇主伤害（死亡）事故材料（如实描述事故过程）

<5.相关的旁证材料（如目击者的书面证据、现场记录、照片、口供记录等）

责任认定，永久居住地址证明材料，等（发生交通事故时）

7.工伤鉴定所需的其他材料

8.受伤员工的委托证明和亲属关系证明（如果亲属申请工伤鉴定）