一、如何仲裁工伤赔偿纠纷

若需申请工伤赔偿进行劳动仲裁，可向用人单位的注册地址或实际上班地点所在地区的劳动仲裁机构提出申请。

关于工伤赔偿申请劳动仲裁的具体要求如下：首先，务必要确保您已向劳动合同履行地址或者用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会递交了裁决申请；应是在您已知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天起计算一年之内的时间段内提出申请；需要您提交一份书面形式的仲裁申请，并且还须按照被申请人的数量提供相应的上诉文件；最后，倘若出现其他相关情况，也请务必遵守相关规定。

在撰写仲裁申请书时，必须明确载明以下各项内容：首先，要详细列出劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及居住地址等；要明确标示出用人单位的基本信息，如公司名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名与职务等；再者，要明确陈述您的仲裁请求及其所依据的事实和理由；此外，还需附上相关证据以及证据来源，同时注明证人的姓名和居住地址。

《劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、如何仲裁申请工伤赔偿

在面对劳动者因遭受工伤而引发的与用人单位之间关于工伤赔偿问题的纷争时，劳动者可考虑选择仲裁这一途径来寻求妥善的解决方案。

在此过程中，首要步骤是劳动者需充分筹备相关证据资料，诸如工伤认定书、病历档案以及工资发放记录等，以便有力证实工伤事件及其由此所带来的实际损失状况。

紧接着，劳动者便可以向本地劳动争议仲裁机构递交仲裁申诉书，同时严格遵循仲裁委员会的规定，提交相应的证据及材料。

仲裁委员会将会依据法定程序予以立案处理，组织双方当事人进行调解或者举行公开审理，并依据事实真相和法律法规做出公正裁决。

若劳动者对于仲裁裁决结果持有异议，仍有权依照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。