对于受到行政记过处分的处罚期限，通常定义为12个月。

依据现行法律条例，在受罚过程中，政府工作人员将暂时无法升迁至更高职位、提升相应职级以及变更现有级别，特别是在遭受记过处分、记大过处分、降级处分以及撤职处分的情况下，对应的工资等级也会受到限制。

具体来说，若是受到警告处分，则受限时间为六个月；若不幸受到记过处分，其相应惩罚期则长达十二个月；对于更严重的罪行，例如记大过处分及降级、撤职处分，所受惩处将会持续长达二十四个月。受撤职处分者，将按照相关法规降低原有的岗位级别。关于行政记过处分的深远影响，需注意的是，公务人员一旦遭受此种惩处，将无法获得薪资级别上的任何晋升。直至受处分期限满达12个月之后，相关处分方可解除。以下列举了可能导致行政记过处分的一些主要行为类型：

1．作为具有领导职权的国家公务员，若败坏道德標準及挪用权力，以个人或小家子气的方式主导重大决策，或者擅自更改集体已做出的重大决策；

2．蔑视上级依法发布的指令或决定；

3．拒绝服从机关内部调剂的决定；

4．唆使他人拒绝履行人民法院所作出的行政案件判决、裁定或监察机关、审计机关、行政复议机关所做出的决定；

5．特殊情况下应当回避却拒不出席，这无疑直接阻挠了公正执行公务，并可能带来难以弥补的损失；

6．在离职、辞职或被辞退情况下，拒绝履行公务交割手续，或拒绝接受相关审核；

7．工作时间无故旷工或者因公外出、请假期满未按时返岗，给部门和群众都带来了负面影响；

8．还有其他各类违反组织纪律的行为，都可能触发行政记过处分的触发机制。

《中华人民共和国公务员法》第六十四条

公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：

警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。