一、辞职公司不让走怎么办强制扣押工资

若公司拒绝放人走并扣押工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1．劳动者应与公司进行友好协商，明确表达辞职的意愿并要求公司按时支付工资；

2．若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；

3．劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

在维护自己权益的过程中，劳动者应保存好所有与辞职和工资有关的证据，如辞职信、工资条、银行转账记录等，以便在必要时进行举证。

二、辞职时如何写辞职信

辞职信是劳动者向用人单位表达辞职意愿的正式文书，其格式和内容对于维护双方权益具有重要意义。一封合格的辞职信应包括以下内容：

1．明确表达辞职的意愿和原因。劳动者应客观、真实地阐述自己辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，避免使用过于情绪化的言辞。

2．说明离职期限。劳动者应根据《劳动合同法》的规定，提前三十日或三日通知用人单位，并在辞职信中明确离职的具体日期。

3．交接工作的安排。劳动者应承诺在离职前做好工作交接，确保公司的业务不受影响。

三、辞职后的人事手续

劳动者在辞职后需要办理一系列的人事手续，以确保个人权益不受损害。这些手续通常包括以下几个方面：

1．劳动者应要求原单位开具退工单，并办理档案转出手续。退工单是证明劳动者与原单位劳动关系终止的重要凭证，而档案则记录了劳动者的个人信息和工作经历，对于未来的职业发展具有重要意义。

2．劳动者需要办理养老关系和住房公积金的转移手续。这些关系的转移有助于劳动者在未来继续享受相关待遇和福利。

3．劳动者还需要办理其他相关手续，如领取失业保险金、办理社保关系转移等。这些手续的具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异，劳动者应咨询相关部门或机构了解详细要求。