你在工厂受伤，老板理所应当要负责，如果老板不管，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

一、工伤认定下来后到底该怎么处理啊？

1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放;

2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

3、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

二、工伤认定书出来了认定是工伤然后怎么做

工伤认定书出来了认定是工伤后的做法如下：

1、医疗费用由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内的工资按原待遇支付；

3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付；

4、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

用人单位不履行上述义务的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。

三、老板不给工人工资要怎么办

老板不给工人工资可以到当地监察大队举报。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

老板不给工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。