一、员工故意损害公司利益怎么赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同并要求进行赔偿。因此，如果员工故意损害公司利益，根据公司章程，造成损害结果小的，公司可警告记过扣除工资或解聘该员工；造成损害结果大的，可依法要求员工承担责任并进行相应的赔偿。

二、员工故意损害公司利益扣除工资的标准是什么

当员工故意损害公司利益时，公司可就损失利益部分与该员工的工资进行等价扣除，这是现实生活中常用的处罚方法。但是需注意的是，该处罚方法有一个标准：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司如何做好防范措施

为防止员工故意造成公司利益的损失，公司在招聘时应该做好以下几个方面：

1、在招聘时注重员工对于公司的归属感如何，且对其才华、特点与能力进行衡量，切不可随意招人入职。

2、公司可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将故意损害公司利益作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。

3、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据等。