劳动合同到期未续签的个人补偿是多少？

如果员工不续签合同，可分为两种情况：

1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原工作条件，员工不续签合同，公司也将给予经济补偿

经济补偿应按照在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本条所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

因劳动合同期满给予劳动者的经济补偿，起始期限为：自1月1日起在公司工作的年限，2008.依据《劳动合同法》第97条：本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或终止的，按照本法第46条的规定支付经济补偿金，经济补偿期限自本法施行之日起计算；在本法实施前，如果用人单位按照当时的相关规定向劳动者支付经济补偿，则以当时的相关规定为准