一、破产管理人解除劳动合同怎么维权

关于如何通过法律途径维护自己在与破产公司解除劳动关系方面的合法权益，以下是几种可行的方式：

首先，您可以尝试与相关责任人进行友好协商以寻求妥善解决方案；

其次，您也可以选择向有关机构提出调解申请，以期在相对和平稳定的环境下处理纠纷；

第三种途径则是申请仲裁，由仲裁委员会依据法律程序对争议问题作出裁决；

最后，如果以上措施未能达成理想效果，您还可以考虑提起诉讼，利用法律武器保障自身合法权益。合同有效解除之后，尚未履行完毕的部分应立即停止执行；而对于已经履行完毕的部分，根据实际履行情况以及合同性质，当事人有权要求恢复原状或采取其他适当的补救措施，同时亦可依法主张赔偿相应的经济损失。若合同系因一方违约导致解除，那么解除权人有权请求违约方承担相应的违约责任，但如双方当事人另有特别约定的情形除外。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、破产管理人的选任方式是什么

在破产清算过程中，破产管理人的选任途径主要包括以下三种方式：

首先，是由法院进行指派。

在此阶段，指定的破产管理人员人选须经法院依法审议后作出决定，债权人会议通常无法直接干预这一决策过程。

然而，若债权人会议对于法庭直接指定的破产管理人行将产生质疑，则有权向裁定机构提出异议。

其次，可采用债权人选举的方式来选拔合适的管理人员。

再次，也可由特定授权的政府机构履行指定责任。

然而，就这种特定的选任模式而言，往往会引发角色权力分配不均、职责划分不清等诸多争议，从而招致许多尖锐批评。

《企业破产法》第二十四条

管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。

人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。有下列情形之一的，不得担任管理人：

（一）因故意犯罪受过刑事处罚；

（二）曾被吊销相关专业执业证书；

（三）与本案有利害关系；

（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“破产管理人解除劳动合同怎么维权”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。