没签合同的劳务纠纷，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张，公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

个人雇佣关系可以签订劳动合同吗

1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护；

2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照法律执行。

劳务纠纷如何解决

（一）协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；

（二）调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

（三）仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；

（四）诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。