一、餐饮店清明节不放假有双倍工资吗

在我国法律制度中，清明节属于法定公共假日之一，因此，在具体实施上，清明节当日的薪酬应当按照正常工作日薪酬标准的三倍进行核定，而在清明节前一天和后一天这两个日期内，用人单位则应按照正常工作日薪酬标准的二倍给予员工薪酬补偿。

对于各行各业来说，包括餐饮行业在内的所有企业均应对此保持同样的原则。

譬如若遇休息日，依照相关规定，需向员工支付正常工作日薪酬标准的双倍作为薪酬补偿；反之若为法定公共假日，则需按照相应法规，以正常工作日薪酬标准的三倍来给付员工薪酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、元旦不放假可以举报吗

确实可以采取这一措施。

倘若企业未依照相关法规如期安排休假，同时也未能按照标准支付相应的延长工作时间补偿，员工有权向所属的工会组织及当地劳动监管机构进行申诉。

就法定节假日期间的休息权而言，那属于劳动者享有的正当权益，依据现行法律法规，企业若要求员工在该时段工作，则必须按劳工法所规定的标准支付三倍的工资；如若有任何一家企业拒绝承担此类义务，那么受影响的员工便可将问题提交给劳动局或其他相关部门进行举报投诉。

是的，你完全有资格到劳动局投诉他们的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。