根据问题所述，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，答案为“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。

签约日期不一定是入职当天,劳动合同也不一定在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同签约日期问题

根据我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同自成立时生效。因此，劳动合同签约日期并不影响劳动合同的生效时间。同时，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，在签署劳动合同时，双方应当遵循法律规定，采取书面形式，并明确合同中双方的权利和义务。综上所述，劳动合同签约日期并非影响劳动合同生效时间的要件，而双方在签署劳动合同时，应当遵循法律规定，明确合同内容。

劳动合同签约日期并非影响劳动合同生效时间的要件，而双方在签署劳动合同时，应当遵循法律规定，明确合同内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。