昨天，福州陈先生拨打968111说了件怪事：他签了合同且上班3个月，却一直拿不到合同文本，在他一再坚持下，公司提出如果想拿合同，必须先写一封辞职信，否则免谈。

去年9月，陈先生应聘福州置福大厦物业处水电工一职，当月26日，双方签订了一份书面劳动合同。陈先生说，当时那份合同上，公司只要求他填写姓名、身份证号码等基本信息，而合同期限、工资水平、岗位福利等内容均为空白。公司对此表示，个人签名后，会按照口头约定，尽快补齐这些内容。此后的3个月里，陈先生多次提出要拿回属于自己的那份合同文本，均遭到拒绝。

“到了去年12月份，我再次向公司提出这个要求，公司负责人却说如果想拿合同，必须先写一封辞职信。”陈先生说，经过考虑，去年12月31日，他向公司提交了辞职信，内容是，因个人有事，想辞去这份工作，落款有签名，但未注明时间。作为交换条件，公司给了他一份合同文本，这份文本上确实增加了之前空白的信息，比如明确了试用期为“三个月”，合同期限为“1年”，试用期工资“650元”，转正后工资“1200元”等。后来，陈先生对这份合同不满意，就索性真的辞去了工作。据他所知，公司还有其他员工也遇到了同样的不公待遇。

昨日，记者与置福大厦物业处取得了联系，一位女工作人员答复记者说，这位陈先生确实在物业处干了3个月，是他本人主动辞去了工作。记者问及公司是否有“如果想拿合同，必须先写一封辞职信”的要求时，这位工作人员表示不清楚，但补充说，这个人在公司干了3个月，去年12月份，公司把合同给他时，他竟然当场撕掉。

对此，福建远见律师事务所刘剑飞律师说，《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，除非拿到劳动部门备案，否则单位不给员工提供文本，本身就是违法。假设这家物业公司，真的以辞职信作为交换条件，就是一种漠视劳动者权益的行为，这种做法，就是想逃避责任，日后若是裁员，就可以以此为由，少支付或不支付经济补偿金。劳动者如果遇到这种无理要求，应该及时向劳动部门投诉。