一、法定节假日

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。

二、公司法定节假日发节日费标准

工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1号到3号是300%的工资,如果平时你一天的工资是40元,那么你这三天都加班了,你就应得到360元.

4号到7号是200%的工资,如果这4天你也上班了,你就应该得到320元.

如果这7天你都上满了,你就应当得到总共680元!

如果没有得到相应的报酬,你应向当地的劳动监察部门举报或报警!

法定节假日是带薪休假。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

三、放假注意事项

1、部分公民放假的节日，用人单位未安排休息而安排工作的，用人单位不支付加班工资。

2、全体公民放假的节日，如用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资，不得以安排调休为由而不支付加班工资。

3、全体公民放假的法定节假日，如遇周末公休日，则在工作日补假。

4、全体公民放假的法定节假日，一般与周末公休日上移下错，形成连休，具体放假日期由当年度国务院公布。