一、劳动合同要盖章怎么盖

劳动合同要盖章一般在最后一页的单位盖章处盖章即可。劳动合同用人单位盖章应当盖公章或者劳动合同专用章，劳动者想要盖私章的，需要经过公安机关公示。劳动合同签订或者变更，经过用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或者盖章生效。

签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位或者劳动者盖章违反法律规定的，劳动合同无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉确认劳动合同无效。

二、劳动合同的形式必须是书面的吗

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。

《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

三、签劳动合同本人要拿一份吗

签劳动合同本人要拿一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。