“我会通过我的公司,让家乡更多企业‘触网’，更多年轻人走上‘网商’之路，共享信息时代的红利。”“咱们这可以建一个‘窗帘城’，把散户集中起来，做大规模，同时还能为留守妇女提供就业岗位。‘’

8月19日，伴随着一个个“金点子”的脱口而出，本土大学生返乡创业富民答辩会在泗洪县、宿迁市洋河新区两地圆满落下帷幕。通过一场场竞聘，泗洪县、宿迁市洋河新区两地74个村居的新任“村官”人选随之揭晓。至此，为期2个多月的宿迁本土大学生返乡创业富民工作告一段落，全市共引进1324名本土大学生，其中大专845人，本科474人，研究生5人;党员413人、占比31%;有创业项目的769人、占比58%，有创业意愿的555人、占比42%，一批优秀的年轻本土人才脱颖而出。宿迁市1324个涉农村居迎来了创新有办法、创业求致富的新农村建设“生力军”。作为一名应届大学毕业生，沭阳县的朱*早在大二时就开始网上创业，当起“学生老板”，次年销售额就达15万元，净利润4万多元，谈起回乡创业，朱红信心满满：“家乡创业环境越来越好，作为一名党员，我要把在校时的创业经验带回来，跟乡亲们同创业、共致富。”

今年6月，为认真贯彻落实苏北发展座谈会精神，大力引进本土本乡人才回乡创业，激活农村基层干部队伍“一池春水”，宿迁市决定实施本土大学生返乡创业富民计划，为全市每个涉农村居引进1名本土人才，采取挂职方式到村工作，参与工作分工，期限为两年，提供创业扶持、报酬待遇、拓宽发展空间等保障政策。其中，对表现突出、党员群众公认的，按法定程序及时转为任职，2019年村居“两委”集中换届时，优先提名参加换届选举。

“招贤令”一经发出，在社会上引起强烈反响，拨动了无数怀抱创业梦的本土年轻人心弦。为确保挖掘培养用好留住一批本土人才，宿迁市下足功夫，分步推进工作，走出了一条招引人才的特色路。

挖掘吸引人才，把坝子筑好。思想政治素质好、具有国家承认的全日制大专及以上学历……严格标准条件，确保公平公正，为“招贤”正道。宿迁市引进本土大学生回乡创业富民工作启动后，市县两级组织部门通过随机抽查、专项督查等方式，入乡镇、进村居、访实情，掌握进度，推动工作开展。泗洪县魏营镇通过严格把关，对不符合报名条件的坚决予以退回。先期共有50人报名，最终有11人因种种原因被拒之门外，从而有效保证了竞职人员的总体质量。

广泛带动人才，把示范抓好。按照《关于鼓励和引进本土大专以上毕业生回乡创业富民的实施方案》要求，宿迁市各地通过发布公告、推送微信、悬挂横幅等形式，重点吸引有一定社会阅历、有创业项目或有创业意愿，到村任职后能够迅速打开工作局面的本土大学生。工作开展过程中，各地普遍采取“试点先行”的方式，以点促面，激发“还巢效应”。泗阳县南刘集乡的宋*姗，10年前考上大学走出农村，如今她已是身价超千万、纳税过百万、用工超百人的企业家，得知村里招才纳贤，她毅然决定“再回农门”，与家乡父老乡亲携手共创新精彩。

用好留住人才，把“永久牌”做好。记者从市委组织部了解到，针对新引进人才，宿迁市将在月底开展集中培训活动，培训结束后立即安排到村工作。到村工作后，还将加大对他们的跟踪培养力度，动态掌握工作情况，积极选树典型，推动村干部队伍提质，为2019年村级党组织换届储备源头活水。同时，地方乡镇党委将采取师徒结对的形式，重点帮助本土大学生解决资金启动、项目引进等实际问题，做到扶上马、送一程，切实让人才做“永久牌”，不做“飞鸽牌”，长期在村里扎根，用勤劳智慧带动帮助群众鼓起“钱袋子”。