合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

原告该如何应对

对于被告的胡言乱语，原告应该在发言解答一一反驳，即使咋法庭上没有讲完全的，也可以在开庭后写成书面的材料，邮寄给法官，当然了，最保险的还是聘请律师协助开庭，这样就能当场避免这样的问题，如果对方造谣乱讲，律师会当场指出，并要求对方提供证据，否则不是事实。

综上所述，因为离婚是民事案件，原告、被告都有权利在法庭上发言，有些人说话没有凭据，造谣乱讲，有些人说话比较谨慎，作为法官，不能仅凭双方的一面之词，而是必须结合证据来认定，最有利的还是聘请专业离婚律师，协助为你的权益。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。