工人是否需要原始合同来终止合同？

解除劳动合同不需要原合同。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位应当各自保存劳动合同副本

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第八十九条用人单位违反本法规定，未出具书面解除或者终止劳动合同证明的，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查与劳动者订立合同的，由劳动行政部门责令改正；第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，他应负责赔偿

劳动关系的终止证明

我所在单位的同志，身份证号码和个人电脑号码，于当月与我所在单位的劳动合同终止（解除）。p>特此证明

业主（盖章）

年月日

提示；1.用人单位必须如实填写解除劳动关系的理由。如合同到期、自愿辞职、旷工和解雇、破产和解雇等。解雇、退市、解雇和提前终止的主要原因必须写清楚。失业人员应当自失业之日起60日内，持身份证、劳动关系终止证明、就业和失业手册到社会保险经办机构办理失业保险待遇申请手续（临时合同工需带就业审批表）或流动人员就业证（农民合同工需带银行存折复印件）

是的.\劳动关系部

兹证明

本人签名：公司印章：

法定代表人签名：

员工无需原始劳动合同即可终止合同。只要与如果您对工人在终止合同时应该做什么以及他是否可以争取经济补偿有任何疑问，您可以来lba.com进行法律咨询