根据工伤职工的待遇规定,符合规定的工伤或职业病治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用将全额报销。如果工伤职工需要住院,单位应按照省内公共出差伙食补贴标准的三分之二发给住院伙食补贴。如果职工因工致残被认定为一级至四级的,将退出生产岗位并发放一次性伤残补贴。如果职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期间不变,由单位按月支付。

工伤职工的待遇如下:

1.符合规定的工伤或职业病治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用,全额报销;

2.如果工伤职工需要住院,单位应按照省内公共出差伙食补贴标准的三分之二发给住院伙食补贴;

3.如果职工因工致残被认定为一级至四级的,应当退出生产岗位,并发放一次性伤残补贴;

4.如果职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期间不变,由单位按月支付。

工伤医疗期

工伤医疗期是指工伤职工因工伤受伤后需要接受医疗护理的期间。根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期一般为30天，但有些情况可以延长至60天。工伤医疗期的长短与工伤的严重程度、医疗难度等因素有关。

在工伤医疗期间，工伤保险基金支付的医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的要求。同时，工伤职工需要按照医疗机构的要求进行治疗，并在治疗期间遵守医疗机构的规定。

如果工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。但是，医疗期满后，职工或者其近亲属或者医疗费垫付单位或者统筹地区社会保险行政部门可以申请工伤职工劳动能力鉴定，鉴定结果影响工伤医疗期或者工伤与职业病致残程度评定结论的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤医疗期重新计算。

工伤医疗期是保障工伤职工权益的重要制度，对于工伤职工来说，要严格遵守医疗机构的规定，接受合理的治疗，以便早日康复。同时，用人单位也应该关注工伤职工的医疗情况，及时向工伤保险基金申请工伤医疗期延长等申请，保障工伤职工的合法权益。

工伤职工在工伤医疗期间需要遵守医疗机构的规定，并接受合理的治疗，以便早日康复。同时，用人单位也应该关注工伤职工的医疗情况，及时向工伤保险基金申请工伤医疗期延长等申请，保障工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。