用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
一、职工被借调期间受到工伤伤害由谁承担工伤保险责任呢
职工被借调期间受到工伤伤害,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
二、派遣工受到工伤需要赔偿吗
派遣工受到工伤需要赔偿。劳务派遣工作造成的工伤,由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位参加工伤保险的,继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记,用人单位承包经营的,由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任,借调期间职工受伤的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。
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