一、伤残鉴定做过以后程序

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件，两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距，属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁，工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等，残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别。

二、伤残等级鉴定去哪里鉴定

工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心；保险的去投保公司要求的鉴定部门；涉及司法诉讼的在地市级公安局。

（一）被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。

（二）携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ＣＴ，ｘ片及诊断报告。

（三）从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。

三、伤残等级鉴定流程

首先进行组织鉴定，实行当面鉴定制度，其次七日后出鉴定结果，再重新鉴定，最后复查鉴定。

（一）组织鉴定

1、实行当面鉴定制度，由市劳鉴办通知被鉴定人到指定地点、接受鉴定组专家的临床诊察和鉴定，被鉴定人必须随带Ｘ光片、ＣＴ片、各种检查报告单等备查。