公司欠薪导致倒闭,若涉及恶意欠薪行为,检察院可依法向法院提起诉讼,诉讼期一般为2至5年。作为用人单位应当合法经营,而不应当遇到纠纷时,就采取逃避、躲避的方式来解决问题。如果公司倒闭或者企业的法人,经营者逃逸的,劳动者的工资可以先行由当地的欠薪垫付委员会先行垫付。

公司欠薪导致倒闭，若涉及恶意欠薪行为，检察院可依法向法院提起诉讼，诉讼期一般为2至5年。

1、作为用人单位应当合法经营，而不应当遇到纠纷时，就采取逃避、躲避的方式来解决问题。

2、如果公司倒闭或者企业的法人，经营者逃逸的，劳动者的工资可以先行由当地的欠薪垫付委员会先行垫付。

欠 薪 问 题 ： 用 人 单 位 如 何 应 对 ？

针对欠薪问题，用人单位应采取以下法律措施：

1. 建立工资支付制度：用人单位应制定工资支付制度，明确工资支付的时间、金额和支付方式，确保员工知晓自己的权益和义务。

2. 按时足额支付工资：用人单位应按照劳动合同约定，按时足额支付员工的工资，不得拖欠或扣减工资。

3. 支付拖欠工资的利息：用人单位拖欠员工工资的，应按照劳动合同约定支付拖欠工资的利息，并承担相应的法律责任。

4. 补发拖欠工资：用人单位发生合并或者分立等情况，原用人单位未在1个月内通知劳动者本人或者未足额支付劳动者工资的，新用人单位应当在1个月内支付劳动者工资。

5. 依法解除劳动合同：用人单位拖欠工资超过1个月，经用人单位书面通知后，劳动者仍不领取工资的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 申请支付劳动报酬仲裁：用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动报酬仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

7. 寻求法律援助：用人单位拖欠工资问题属于劳动纠纷，劳动者可以寻求劳动法律援助，包括向劳动监察部门投诉、委托律师起诉等。

用人单位应遵守相关法律法规，建立健全工资支付制度，确保员工享受到应有的工资待遇。对于拖欠工资问题，用人单位应及时采取法律措施，避免引发不必要的纠纷和损失。

作为用人单位,应当遵守相关法律法规,建立健全工资支付制度,确保员工享受到应有的工资待遇。如果公司欠薪,劳动者可以采取多种法律措施维护自身权益,包括向劳动监察部门投诉、委托律师起诉等。若涉及恶意欠薪行为,检察院可依法向法院提起诉讼,诉讼期一般为2至5年。

《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之一公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金。