一、高温补贴算不算工资

高温补贴将纳入薪资范畴进行计算。

根据相关权威资料的研究表明，高温补贴一向是与员工每个月的基本薪水同时发放，这一点还需显现在薪酬明细之中。

另外，高温补贴也被广泛认为是劳动者付出劳动所获得的合理补偿，归属于基本工资一环之内。

更加确切地讲，我国现行法规已经明文规定高温补贴必须以现金方式支付，并且需要在户外气温高于35℃的情况下，以及当室内工作环境温度持续保持在33℃及以上的时候，雇主有责任向符合上述条件的劳动者发放高温补贴。

有关高温津贴的具体支付标准则是由各个省级的人力资源和社会保障行政部门联合其他相关政府机关共同制定，并针对社会经济发展状况作出适时调整的决定。《最低工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

二、加班补贴算工资薪金吗

加班补贴算工资薪金。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；特殊情况下支付的工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。