一、停薪留职时间久了办离职吗

停薪留职期间员工是可以办理离职手续的。

1．停薪留职期间，员工与单位之间仍然存在劳动关系，但员工并不实际参与工作，单位也不再支付工资。这并不意味着员工不能辞职。

2．员工仍然有权与单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可辞职。

3．在办理离职手续时，员工应当注意遵守相关法律法规和公司规定，如按照规定的程序进行离职申请、办理离职手续等。

4．员工也应当注意保护自己的合法权益，如确保单位按时支付停薪留职期间的社保、公积金等相关待遇，避免在离职过程中出现纠纷。

二、春节期间办理离职

春节期间虽然是国家法定节假日，但劳动者在此期间仍然享有辞职的权利。

1．劳动者辞职并不受时间限制，可以随时提出辞职申请。但需要注意的是，如果劳动者单方面提出辞职，通常需要提前三十天书面通知单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和安排。

2．如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权不提前通知单位随时辞职。

3．如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条